Mujeres solteras apodaca

Mi niño tiene 10 meses. Comunicación personal; 13 de marzo del Comunicación personal; 14 de marzo del No se puede quedar una a hacer horas extras, se necesitan ampliar los horarios Milagros. Se pudo observar tanto en la guardería U como en la Y que el grueso de las madres trabajadoras se traslada en automóvil, no siendo la mayoría de ellas obreras. Al igual que sucede con la anterior restricción de horarios, la estrategia que siguen para hacer frente a la lejanía de las guarderías, es dejar a sus hijos en guarderías de la SEDESOL, pagando una cantidad de dinero extra, o bien al cuidado de un familiar a vecino.

Pagó pesos por semana. Me lo cuida una vecina por pesos a la semana" Elpidia. En promedio, las guarderías del IMSS se encuentran a una distancia de 3. Falta de confianza, interés o desconocimiento.

Me lo cuida mi hermana que vive en mi casa. No conozco mucho como funcionan las guarderías, no soy de aquí, vengo de San Luis Potosí" Minerva. En el caso del desconocimiento de cómo funciona el sistema de guarderías, es probable que conforme sociabilizan con otras mujeres que sí las usan comiencen a informarse sobre las mismas.

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El grupo DENSO es una empresa global de capital japonés 5 , dedicada a la producción de partes automotrices, que comenzó operaciones en Apodaca, Nuevo León en y actualmente cuenta con otra planta en Guadalupe Nuevo León y otra planta en Silao, Guanajuato. El grupo da empleo en México a 3, personas, la mayoría de ellos en la planta de Apodaca.

Villamar mencionó que desde que Denso inició operaciones en se dio cuenta de la necesidad que tenían las mujeres trabajadoras de contar con un lugar para el cuidado de sus hijos, por lo que contactó al IMSS para ver la posibilidad de establecer una guardería, misma que inició operaciones en , siendo su empresa pionera en brindar este tipo de prestación. Existe una experiencia similar para las empleadas del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, en la ciudad del mismo nombre, pero no en maquiladoras.

Todo lo anterior sin costo adicional para la madre, quien sólo paga su cuota habitual del IMSS. La guardería tiene una capacidad para atender niños menores de 4 años. Villamar dijo que la guardería brinda tranquilidad a las trabajadoras, pues pueden llegar directamente a la misma, para después caminar a sus labores, lo que les permite ahorrar tiempo y dinero. Al terminar ellas sus turnos y salir sus niños de la guardería pueden usar también los transportes de personal o sus propios medios.

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La guardería tiene un horario de las 6: Esto cubre dos turnos compaginados con los de la empresa, el matutino y el vespertino, de lunes a viernes. Aunque en la empresa se trabaja también en turnos nocturnos, a las madres trabajadoras con hijos en la guardería sólo se les asignan turnos matutinos y vespertinos, pero no de madrugada. Sin embargo, para aquellas madres que tienen a sus hijos en otras guarderías la empresa brinda beneficios tales como preferencia en turnos para no tener que laborar turnos nocturnos. Las madres trabajadoras tienen preferencia para formarse primero en el reloj checador a la hora de la salida para poder ir a recoger a sus niños a la guardería.

Tienen permisos de hasta 15 minutos dentro de su horario laboral, o bien pueden ir en su hora de comida.

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Durante el período de adaptación al ingresar las niñas o niños a la guardería, las madres tienen que estar durante dos días ahí y cuentan con el permiso de la empresa para poderlo hacer. Los beneficios percibidos por Denso concuerdan con los encontrados en la investigación de la OIT Lo anterior también concuerda con el estudio de la OIT Este tipo de guarderías podrían ser replicadas dentro de parques industriales con un amplio porcentaje de fuerza de trabajo femenina. Se encontró que la visión del Estado acerca de los cuidados esta muy lejos de lo pensado por Pautassi , es decir, verlos como un derecho universal intrínseco a la condición de ciudadanía, sin importar el sexo.

Así, la visión predominante sigue siendo la señalada por Carrasquer et. El esquema predominante en México es una combinación de los modelos familista y desfamiliarizador propuestos por Aguirre Como señala la OCDE para el caso de México, también existe un déficit importante en la capacidad instalada de las estancias infantiles en Apodaca. No se encontró evidencia del uso de guarderías manejadas por organizaciones de la sociedad civil. En la primera estrategia, la calidad del cuidado infantil puede verse comprometida en lo que respecta a estimulación y actividades pedagógicas realizadas, mientras que en la segunda, se tiene que erogar un costo adicional, lo que disminuye el ingreso disponible.

Así, la presente investigación sugiere, a partir de la investigación documental, las entrevistas y observaciones realizadas, que se tienen indicios de una desarticulación entre el modelo maquilador y las necesidades de las madres trabajadoras en Apodaca, que no permiten que se pueda realizar una plena inserción laboral que compagine sus responsabilidades familiares, por lo que podemos decir que la hipótesis planteada en esta investigación es congruente con lo observado en el trabajo documental y de campo.

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Esto coincide con los indicios encontrados por Quintero y Dragustinovis respecto a las dificultades enfrentadas por las madres trabajadoras respecto al cuidado infantil. Aunque lo anterior no resuelve el estereotipo del rol reproductivo asignado por la sociedad a las mujeres, si reconoce que también son parte de la esfera productiva y por lo tanto ayuda a compaginar ambos roles. Trabajo no remunerado y uso del tiempo. Fundamentos conceptuales y avances empíricos. La encuesta Montevideo El futuro del cuidado.


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Futuro de las familias y desafíos para las políticas. Evaluación de impacto del programa de estancias infantiles para apoyar a madres trabajadoras. Plan Municipal de Desarrollo Documento disponible en internet: Transformaciones familiares y políticas de bienestar en América Latina, en Irma Arriagada coord. Género, cuidados familiares y usos del tiempo. La industria maquiladora de exportación en México. Instituto de Investigaciones laborales. Carrillo, Jorge y Santibañez, Jorge Rotación de personal en las maquiladoras. ISBN En Panorama social de América Latina.

La precariedad como trayectoria laboral. Las mujeres de la industria maquiladora en México. Del Río, Sira La crisis de los cuidados: DOF 10 mayo Emerging theories of care work. Annual Review of Sociology. Tienes prepa terminada y eres mayor edad? Buscas un horario que te permita estudiar o eres madre de familia y buscas jornadas cortas? Hombre o mujer 18 a 45 años Bachillerato terminado no indispensable Turno vespertino Tarde 8 hrs.

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